НУР-СУЛТАН, 18 авг — Sputnik. Как снизить риск увольнения, рассказала в интервью радио Sputnik руководитель "Лаборатории карьеры" Алена Владимирская.
Специалист перечислила признаки возможного скорого увольнения, которые характерны и для большой компании, и для маленькой фирмы с небольшим штатом сотрудников.
Кто и как может получить соцвыплаты в связи с потерей работы
"Если вам кажется, что вас могут уволить, есть несколько способов это проверить. Например, вас могут перестать звать на совещания. Если раньше вы участвовали в важных переписках, вас звали на совещания и с вами советовались, а в последнее время так не происходит – это признак того, что вами недовольны. Значит, надо выяснить степень недовольства и попытаться принять какие-то меры", – говорит эксперт.
Какая работа может спровоцировать болезни сердца
Она советует регулярно проверять, соответствуют ли ваши профессиональные навыки и качества современному уровню.
"Вы должны проверять, насколько ваши навыки соответствуют современному рынку, потому что требования к сотрудникам и соискателям очень быстро меняются", – сказала Алена Владимирская.
Так, по словам специалиста, можно читать ленту вакансий, соответствующих вашей должности, чтобы знать о новых требованиях работодателей. Либо раз в год обращаться к карьерному консультанту, который за сравнительно небольшую плату расскажет, какие умения вам нужно "прокачать".
