АСТАНА, 25 мая – Sputnik, Дмитрий Покидаев. Металлургический гигант Казахстана "Арселор Митал Тимертау" обратился в кабинет министров республики с просьбой снизить пенсионный возраст работников горно-металлургического комплекса, сообщил в четверг генеральный директор этого предприятия Парамжит Калон.
"Они бегут в Россию за пенсией!"
Между тем причины вдруг обнаруженного руководством комбината гуманизма лежали на поверхности: на казахстанских предприятиях начался обнаруживаться дефицит кадров, в первую очередь – высококвалифицированных. Почему?! Потому что в соседней России они могут раньше выйти на пенсию.
"Проблема — это отток высококвалифицированных работников в страны ближнего и дальнего зарубежья, которые предлагают более привлекательные социальные гарантии, — заявил Калон. — Многие люди уезжают в другие страны, потому что они чувствуют, что там условия работы лучше. Например, пенсионный возраст сотрудников горно-металлургического комплекса в Казахстане — 63 года, а в России – 54 года. Они просто уходят в Россию, потому что чувствуют, что могут выйти на пенсию даже в 45 лет, а потом работать дальше на другой работе или повысить свое образование", — пояснил он.
"А вы кормить их лучше не пробовали?"
Правительство наше, которое давным-давно провозгласило отмену индивидуальных преференций для отдельных предприятий и стало вводить индульгенции отраслевые, наверняка, после получения этого предложения схватилось за голову. Отправлять на пенсию в 54 только работников "Арселор Миталл" и до этого-то Конституция не велела. А уж если распространить эту преференцию на всю отрасль, в бюджете может образоваться приличная дыра, ведь на предприятиях отрасли трудится достаточно много людей, которые трудовую деятельность начали до 1998 года.
То бишь им не велишь жить исключительно на собственные пенсионные накопления, они являются последними казахстанскими претендентами на ту часть пенсионной системы, которую принято называть "солидарной". Ну, и, наконец, численность горняков и металлургов в Казахстане достаточно велика: по сведениям вице-премьера Аскара Мамина, в общей структуре промышленного производства вклад ГМК составляет более 18%, то есть стремится к пятой части всего производства в стране. И численность работающих в отрасли тяготеет к этому же показателю – пятой части от всех казахстанских промышленников. Отправь их на пенсию раньше – и кто наш ненефтяной бюджет пополнять будет? Тем более что и сейчас отрасль, по словам того же Калона, испытывает серьезные кадровые трудности.
"Мы испытываем сложности, когда опытные сотрудники уходят и нам необходимо обучать молодежь, чтобы они заняли пустующие рабочие места, чтобы процесс был действительно стабильным. И статус рабочих профессий упал до критической отметки. В обществе сложился стереотип, что работа на производстве — это тяжелый, опасный, малоприбыльный и неуважаемый труд, то есть это процесс, который появился относительно недавно у молодого поколения, — отметил он. — Молодые люди не хотят осваивать рабочие специальности, и если оставить данный вопрос без решения сегодня, завтра мы придем к росту дефицита навыков и практически к утере ключевых профессий. Сегодня освоение 81% профессий, которые необходимы ГМК, не предусмотрены учебными программами казахстанских колледжей, и, я думаю, это одна из проблем, с которой мы могли бы обратиться к профессионально-техническим учреждениям, вузам, чтобы они внедряли такие программы обучения и ставили во главу угла своего обучающего процесса", — заключил представитель "Арселор Миталл".
Вице-премьера Мамина на тот момент на форуме уже не было, зато за правительство не без удовольствия ответил ныне мажилисмен, а ранее вице-министр по инвестициям и развитию Альберт Рау, который в бытность свою заместителем министра неоднократно пикировался с руководством карагандинского металлургического гиганта. Не упустил он такую возможность и на этот раз: "Здесь (генеральный директор АО "Арселор Миттал Темиртау" Парамжит Калон – прим. авт.) говорил на сессии, что кадров не хватает, — сказал Рау на пресс-конференции в рамках форума. — Ну, выход-то один: надо кадрам давать зарплату, надо кадрам давать условия труда", — развел он руками. По его мнению, достигнуть этого можно только "через модернизацию технологических процессов собственных", которые позволят снизить себестоимость продукции и повысить ее конкурентоспособность. Ну, и получать большую прибыль, часть из которой инвестировать в сохранение собственных кадров. "А по-другому – никак", — улыбаясь, заявил мажилисмен. Не исключено, что озвучивая суть последующего ответа правительства на запрос "Арселора" о снижении пенсионной планки.
