https://ru.sputnik.kz/20241017/edinyy-rynok-truda-eaes-47904705.html
Единый рынок труда ЕАЭС: преимущества и возможности для граждан государств-членов
Единый рынок труда ЕАЭС: преимущества и возможности для граждан государств-членов
Sputnik Казахстан
О трудовой миграции и условиях работы в ЕАЭС 17.10.2024, Sputnik Казахстан
2024-10-17T14:23+0500
2024-10-17T14:23+0500
2024-10-17T14:23+0500
еаэс
рынок труда
труд
трудовая миграция
https://sputnik.kz/img/07e8/02/08/42163036_0:79:1500:923_1920x0_80_0_0_b8692e439ff92afbdee7d387d40da5b8.jpg
АЛМАТЫ, 17 окт — Sputnik. Создание Евразийского экономического союза (ЕАЭС) значительно упростило условия трудовой миграции и повысило экономическую мобильность граждан стран-членов. Единый рынок труда ЕАЭС предоставляет ряд ключевых преимуществ для мигрантов из союзных государств. В этом материале мы рассмотрим главные из них.Свобода от квот и разрешений на работуОдним из главных преимуществ ЕАЭС является то, что на граждан стран-участниц не распространяются квоты на трудовую деятельность. Это значит, что граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и России могут свободно трудоустраиваться в любой из стран союза. Им не требуется специальное разрешение на работу., что значительно упрощает и ускоряет процесс трудоустройства. Гибкость в поиске работыПосле въезда на территорию государства трудоустройства граждане стран ЕАЭС могут находиться там без регистрации до 30 дней, что дает им время для поиска работы и знакомства с условиями на рынке труда. В случае, если трудовой договор не был заключен в течение 30 дней, у них есть еще 60 дней для поиска работы и оформления всех необходимых документов. Таким образом, всего гражданам ЕАЭС предоставляется 90 дней на поиск работы, что создает комфортные условия для трудовой миграции. Если трудовой договор был расторгнут по каким-то причинам по истечении 90 дней, еще 15 дней дается на поиск работы, что предотвращает неопределенность и способствует снижению стрессовых ситуаций для мигрантов. Социальные гарантии и равенство в правах Важным аспектом единого рынка труда является то, что социальное страхование и обеспечение мигрантов из стран ЕАЭС осуществляется в том же объеме, что и для граждан принимающего государства. Это означает, что мигранты получают полный доступ к медицинским и социальным услугам, а также защиту в случае временной нетрудоспособности или выхода на пенсию. Кроме того, документы об образовании и ученые степени, полученные в одной из стран ЕАЭС, признаются во всех государствах-членах. Это существенно упрощает процесс профессиональной адаптации и интеграции мигрантов, а также расширяет возможности для карьерного роста.Равное налогообложение и доступ к профсоюзам Очень важно, что доходы облагаются по той же ставке, что и для граждан государства трудоустройства. Это исключает двойное налогообложение и создает равные условия для всех работников. Кроме того, граждане стран ЕАЭС имеют право вступать в профсоюзы наравне с гражданами принимающей страны, что обеспечивает их защиту и поддержку на рабочем месте.
https://ru.sputnik.kz/20241011/preimuschestva-edinogo-trudovogo-rynka-47748872.html
Sputnik Казахстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2024
Новости
ru_KK
Sputnik Казахстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Казахстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
еаэс, рынок труда, труд, трудовая миграция
еаэс, рынок труда, труд, трудовая миграция
Единый рынок труда ЕАЭС: преимущества и возможности для граждан государств-членов
О трудовой миграции и условиях работы в ЕАЭС
АЛМАТЫ, 17 окт — Sputnik. Создание Евразийского экономического союза (ЕАЭС) значительно упростило условия трудовой миграции и повысило экономическую мобильность граждан стран-членов. Единый рынок труда ЕАЭС предоставляет ряд ключевых преимуществ для мигрантов из союзных государств. В этом материале мы рассмотрим главные из них.
Свобода от квот и разрешений на работу
Одним из главных преимуществ ЕАЭС является то, что на граждан стран-участниц не распространяются квоты на трудовую деятельность. Это значит, что граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и России могут свободно трудоустраиваться в любой из стран союза.
Им не требуется специальное разрешение на работу., что значительно упрощает и ускоряет процесс трудоустройства.
После въезда на территорию государства трудоустройства граждане стран ЕАЭС могут находиться там без регистрации до 30 дней, что дает им время для поиска работы и знакомства с условиями на рынке труда.
В случае, если трудовой договор не был заключен в течение 30 дней, у них есть еще 60 дней для поиска работы и оформления всех необходимых документов. Таким образом, всего гражданам ЕАЭС предоставляется 90 дней на поиск работы, что создает комфортные условия для трудовой миграции.
Если трудовой договор был расторгнут по каким-то причинам по истечении 90 дней, еще 15 дней дается на поиск работы, что предотвращает неопределенность и способствует снижению стрессовых ситуаций для мигрантов.
Социальные гарантии и равенство в правах
Важным аспектом единого рынка труда является то, что социальное страхование и обеспечение мигрантов из стран ЕАЭС осуществляется в том же объеме, что и для граждан принимающего государства.
Это означает, что мигранты получают полный доступ к медицинским и социальным услугам, а также защиту в случае временной нетрудоспособности или выхода на пенсию.
Кроме того, документы об образовании и ученые степени, полученные в одной из стран ЕАЭС, признаются во всех государствах-членах. Это существенно упрощает процесс профессиональной адаптации и интеграции мигрантов, а также расширяет возможности для карьерного роста.
Равное налогообложение и доступ к профсоюзам
Очень важно, что доходы облагаются по той же ставке, что и для граждан государства трудоустройства. Это исключает двойное налогообложение и создает равные условия для всех работников.
Кроме того, граждане стран ЕАЭС имеют право вступать в профсоюзы наравне с гражданами принимающей страны, что обеспечивает их защиту и поддержку на рабочем месте.
