https://ru.sputnik.kz/20231207/uroven-podgotovki-spetsialistov-v-energetike-ne-otvechaet-vozrastayuschey-nagruzke--ekspert--40687744.html
Уровень подготовки специалистов в энергетике не отвечает возрастающей нагрузке – эксперт
Уровень подготовки специалистов в энергетике не отвечает возрастающей нагрузке – эксперт
Sputnik Казахстан
Причина в низком уровне оплаты труда и отсутствие социальных мер поддержки 07.12.2023, Sputnik Казахстан
2023-12-07T15:03+0500
2023-12-07T15:03+0500
2023-12-07T15:11+0500
энергетика
кадры
электроэнергия
https://sputnik.kz/img/07e7/0a/14/39541838_0:120:1280:840_1920x0_80_0_0_4c64ee418d0686c51ed737091e08ed11.jpg
АСТАНА, 7 дек - Sputnik. В министерстве энергетики Казахстана состоялось совещание, посвященное вопросу подготовки кадров в электроэнергетической отрасли. Председатель ОО "Казахстанский отраслевой профсоюз энергетиков" Оразбек Бекбас заявил, что особо остро стоит вопрос подготовки профкадров и их дефицит, особенно в энергопередающих организациях."Уровень подготовки специалистов в энергетике не отвечает возрастающей нагрузке, сложности проектов на производстве и скорости их реализации, приводит к срыву сроков выполнения работ, и, следовательно, к срыву сроков сдачи и ввода объектов. Престижность профессии сегодня снизилась как никогда. Молодежь не хочет идти в энергетику. Здесь, помимо подготовки кадров, нужно принимать срочные меры, чтобы создать качественные условия труда для специалистов", - отметил Бекбас, выступая на совещании.По его данным, на протяжении последних семи лет наблюдается отрицательная динамика по возрасту персонала энергопредприятий. Доля молодых кадров в отрасли снижается, в возрастной категории 50 лет и выше – возрастает. До 40% вновь принятого персонала увольняется в течение первого года работы.Также с докладами выступили представители казахстанского отраслевого профсоюза энергетиков и электроэнергетической ассоциации. По мнению участников, причина указанных проблем в низком уровне оплаты труда и отсутствии социальных мер поддержки.По итогам совещания было принято решение рассмотреть возможность внесения изменений в Трудовой кодекс, предусматривающих включение в трудовой договор пункта об обязательной отработке в случае оплаты обучения специалистов работодателем.Также будет изучена совместно с профильными госорганами необходимость разделения классификаторов по образовательным программам электроэнергетики и внедрения классификаторов по теплоэнергетике и теплотехнике.Кроме того, планируется рассмотреть возможность включения в тариф затрат на социальные выплаты сотрудникам электроэнергетической отрасли, а также выплаты, направляемые для подготовки кадров.
Sputnik Казахстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2023
Sputnik Казахстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_KK
Sputnik Казахстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Казахстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
энергетика, кадры, электроэнергия
энергетика, кадры, электроэнергия
Уровень подготовки специалистов в энергетике не отвечает возрастающей нагрузке – эксперт
15:03 07.12.2023 (обновлено: 15:11 07.12.2023) Причина в низком уровне оплаты труда и отсутствие социальных мер поддержки
АСТАНА, 7 дек - Sputnik. В министерстве энергетики Казахстана состоялось совещание, посвященное вопросу подготовки кадров в электроэнергетической отрасли. Председатель ОО "Казахстанский отраслевой профсоюз энергетиков" Оразбек Бекбас заявил, что особо остро стоит вопрос подготовки профкадров и их дефицит, особенно в энергопередающих организациях.
"Уровень подготовки специалистов в энергетике не отвечает возрастающей нагрузке, сложности проектов на производстве и скорости их реализации, приводит к срыву сроков выполнения работ, и, следовательно, к срыву сроков сдачи и ввода объектов. Престижность профессии сегодня снизилась как никогда. Молодежь не хочет идти в энергетику. Здесь, помимо подготовки кадров, нужно принимать срочные меры, чтобы создать качественные условия труда для специалистов", - отметил Бекбас, выступая на совещании.
По его данным, на протяжении последних семи лет наблюдается отрицательная динамика по возрасту персонала энергопредприятий. Доля молодых кадров в отрасли снижается, в возрастной категории 50 лет и выше – возрастает. До 40% вновь принятого персонала увольняется в течение первого года работы.
Также с докладами выступили представители казахстанского отраслевого профсоюза энергетиков и электроэнергетической ассоциации. По мнению участников, причина указанных проблем в низком уровне оплаты труда и отсутствии социальных мер поддержки.
По итогам совещания было принято решение рассмотреть возможность внесения изменений в Трудовой кодекс, предусматривающих включение в трудовой договор пункта об обязательной отработке в случае оплаты обучения специалистов работодателем.
Также будет изучена совместно с профильными госорганами необходимость разделения классификаторов по образовательным программам электроэнергетики и внедрения классификаторов по теплоэнергетике и теплотехнике.
Кроме того, планируется рассмотреть возможность включения в тариф затрат на социальные выплаты сотрудникам электроэнергетической отрасли, а также выплаты, направляемые для подготовки кадров.
