https://ru.sputnik.kz/20220419/v-kazakhstane-generiruetsya-nedostatochno-rabochikh-mest--mintruda-24298153.html
В Казахстане генерируется недостаточно рабочих мест – Минтруда
В Казахстане генерируется недостаточно рабочих мест – Минтруда
Sputnik Казахстан
Основным работодателем является государственный и квазигосударственный сектор 19.04.2022, Sputnik Казахстан
2022-04-19T09:23+0500
2022-04-19T09:23+0500
2022-04-19T09:51+0500
минтруда и соцзащиты
трудоустройство
занятость
https://sputnik.kz/img/07e6/04/0b/24124751_0:0:1600:900_1920x0_80_0_0_f9d1aacaf607529b313c1fdb3573831c.jpg
НУР-СУЛТАН, 19 апр — Sputnik. Министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова назвала главные вызовы для рынка труда в Казахстане до 2030 года.По ее словам, в Казахстане генерируется недостаточно рабочих мест. Главным работодателем в последние годы является государственный и квазигосударственный сектор.Также Дуйсенова отметила большой прирост молодежи, на работу уже устраиваются казахстанцы, рожденные в 2000 году или позже. По подсчетам Минтруда, к 2030 году 74% рабочей силы в Казахстане будут составлять миллениалы и зумеры (люди, рожденные с 1981 по 2012 год).Третьим вызовом министр назвала ускоренное распространение технологий и инноваций, где одни профессии отмирают, другие появляются, а третьи модифицируются."Обозначенные вызовы определяют необходимость дальнейшего углубления модернизации системы подготовки кадров. При этом ее основой является Национальная система квалификации. По сути, НСК дает ответы на следующие вопросы: "Какие специалисты нужны экономике?" - сказала министр.По ее словам, национальный классификатор занятий введен в 2018 году. Сбор информации и статучет по востребованным специалистам ведется с применением этого классификатора."Что должны знать и уметь современные специалисты?" Эти требования устанавливаются в профессиональных стандартах, разрабатываемых самими работодателями. "Чему и как их для этого учить?" Образовательные программы должны формироваться на основе профессиональных стандартов", - заявила министр на заседании правительства.
https://ru.sputnik.kz/20220411/tokaevu-dolozhili-o-programme-povysheniya-dokhodov-naseleniya-24128736.html
Sputnik Казахстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2022
Sputnik Казахстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_KK
Sputnik Казахстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Казахстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
минтруда и соцзащиты, трудоустройство, занятость
минтруда и соцзащиты, трудоустройство, занятость
В Казахстане генерируется недостаточно рабочих мест – Минтруда
09:23 19.04.2022 (обновлено: 09:51 19.04.2022) Основным работодателем является государственный и квазигосударственный сектор
НУР-СУЛТАН, 19 апр — Sputnik. Министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова назвала главные вызовы для рынка труда в Казахстане до 2030 года.
По ее словам, в Казахстане генерируется недостаточно рабочих мест. Главным работодателем в последние годы является государственный и квазигосударственный сектор.
Также Дуйсенова отметила большой прирост молодежи, на работу уже устраиваются казахстанцы, рожденные в 2000 году или позже. По подсчетам Минтруда, к 2030 году 74% рабочей силы в Казахстане будут составлять миллениалы и зумеры (люди, рожденные с 1981 по 2012 год).
Третьим вызовом министр назвала ускоренное распространение технологий и инноваций, где одни профессии отмирают, другие появляются, а третьи модифицируются.
"Обозначенные вызовы определяют необходимость дальнейшего углубления модернизации системы подготовки кадров. При этом ее основой является Национальная система квалификации. По сути, НСК дает ответы на следующие вопросы: "Какие специалисты нужны экономике?" - сказала министр.
По ее словам, национальный классификатор занятий введен в 2018 году. Сбор информации и статучет по востребованным специалистам ведется с применением этого классификатора.
"Что должны знать и уметь современные специалисты?" Эти требования устанавливаются в профессиональных стандартах, разрабатываемых самими работодателями. "Чему и как их для этого учить?" Образовательные программы должны формироваться на основе профессиональных стандартов", - заявила министр на заседании правительства.
