https://ru.sputnik.kz/20220404/v-kazakhstane-zapuskaetsya-servis-elektronnoe-lichnoe-delo---dlya-chego-eto-nuzhno-23931176.html
В Казахстане запускается сервис "Электронное личное дело" - для чего это нужно?
В Казахстане запускается сервис "Электронное личное дело" - для чего это нужно?
Sputnik Казахстан
НУР-СУЛТАН, 4 апр – Sputnik. Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана запускает новый сервис "Электронное личное дело", который позволяет... 04.04.2022, Sputnik Казахстан
2022-04-04T10:22+0500
2022-04-04T10:22+0500
2022-04-04T10:38+0500
сервис
казахстан
https://sputnik.kz/img/07e6/04/04/23931123_0:127:1280:847_1920x0_80_0_0_ebb119c00dbacc1a14a6309e25e9d9cb.jpg
НУР-СУЛТАН, 4 апр – Sputnik. Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана запускает новый сервис "Электронное личное дело", который позволяет ускорить процесс трудоустройства и исключит необходимость работнику предоставлять данные работодателю на бумажном носителе."Большинство работодателей по-прежнему требуют от сотрудников трудовую книжку, личный листок и автобиографию. Такая практика справедливо возмущает людей. От подобных анахронизмов нужно избавляться", – заявил на VI заседании Национального совета общественного доверия Президент РК Касым-Жомарт Токаев.Благодаря внедренному сервису, при рассмотрении резюме потенциального работника и его дальнейшем оформлении работодатель может осуществить запрос в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) на получение личного дела работника в электронном формате.Работодатель имеет право запросить любую информацию на выбор, в рамках условий, описанных в Трудовом кодексе, такую как: данные из удостоверения личности, фотографию, информацию об образовании и членах семьи, о вакцинации, информацию из ЕСУТД об опыте работы. Кроме того, можно получить следующие электронные справки:– об отсутствии/наличии судимости;– об учете в психоневрологическом, наркологическом и противотуберкулезном диспансерах;– справка 0/75у;– справка об инвалидности.При этом работнику посредством смс-сообщения или в личный кабинет на портале Электронной биржи труда приходит запрос на предоставление своих данных потенциальному работодателю. Получив положительный ответ, ЕСУТД предоставляет доступ к личному делу. На его основании работодатель принимает решение о принятии на работу сотрудника и заключении с ним трудового договора. Тут же можно сформировать и проект электронного трудового договора.Необходимо отметить, что ЕСУТД ждет ответа работника на запрос в течение 7 календарных дней. В случае отказа или отсутствия ответа работодателю будет отказано в предоставлении данных. Согласие будет действовать на весь срок работы в организации, которая запросила сведения. Если же договор не заключен или будет расторгнут, согласие автоматически станет считаться нелегитимным.Сервис "Электронное личное дело" исключает риск подделки документов и позволяет ускорить трудоустройство путем отказа от предоставления бумажных документов при заключении трудовых договоров.На данный момент работодатели могут воспользоваться сервисом через ЭБТ или информационные системы кадрового учета на предприятии. В дальнейшем этот функционал будет доступен на разрабатываемом Портале трудовых ресурсов.В рамках сервиса по предоставлению личного дела работника ЕСУТД интегрирована с информационными системами министерства труда и социальной защиты населения РК, министерства юстиции РК, министерства науки и образования РК, министерства здравоохранения РК, а также комитетом по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры РК.
казахстан
Sputnik Казахстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2022
Sputnik Казахстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_KK
Sputnik Казахстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Казахстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
сервис, казахстан
НУР-СУЛТАН, 4 апр – Sputnik. Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана запускает новый сервис "Электронное личное дело", который позволяет ускорить процесс трудоустройства и исключит необходимость работнику предоставлять данные работодателю на бумажном носителе.
"Большинство работодателей по-прежнему требуют от сотрудников трудовую книжку, личный листок и автобиографию. Такая практика справедливо возмущает людей. От подобных анахронизмов нужно избавляться", – заявил на VI заседании Национального совета общественного доверия Президент РК Касым-Жомарт Токаев.
Благодаря внедренному сервису, при рассмотрении резюме потенциального работника и его дальнейшем оформлении работодатель может осуществить запрос в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) на получение личного дела работника в электронном формате.
Работодатель имеет право запросить любую информацию на выбор, в рамках условий, описанных в Трудовом кодексе, такую как: данные из удостоверения личности, фотографию, информацию об образовании и членах семьи, о вакцинации, информацию из ЕСУТД об опыте работы. Кроме того, можно получить следующие электронные справки:
– об отсутствии/наличии судимости;
– об учете в психоневрологическом, наркологическом и противотуберкулезном диспансерах;
– справка об инвалидности.
При этом работнику посредством смс-сообщения или в личный кабинет на портале Электронной биржи труда приходит запрос на предоставление своих данных потенциальному работодателю. Получив положительный ответ, ЕСУТД предоставляет доступ к личному делу. На его основании работодатель принимает решение о принятии на работу сотрудника и заключении с ним трудового договора. Тут же можно сформировать и проект электронного трудового договора.
Необходимо отметить, что ЕСУТД ждет ответа работника на запрос в течение 7 календарных дней. В случае отказа или отсутствия ответа работодателю будет отказано в предоставлении данных. Согласие будет действовать на весь срок работы в организации, которая запросила сведения. Если же договор не заключен или будет расторгнут, согласие автоматически станет считаться нелегитимным.
Сервис "Электронное личное дело" исключает риск подделки документов и позволяет ускорить трудоустройство путем отказа от предоставления бумажных документов при заключении трудовых договоров.
На данный момент работодатели могут воспользоваться сервисом через ЭБТ или информационные системы кадрового учета на предприятии. В дальнейшем этот функционал будет доступен на разрабатываемом Портале трудовых ресурсов.
В рамках сервиса по предоставлению личного дела работника ЕСУТД интегрирована с информационными системами министерства труда и социальной защиты населения РК, министерства юстиции РК, министерства науки и образования РК, министерства здравоохранения РК, а также комитетом по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры РК.
