Шпекбаев: в каждом госоргане должны выстроить систему талант-менеджмента

"2017 год стал временем апробации новых подходов. Мы провели комплексную аттестацию госслужащих корпуса Б. Главная цель — создание благоприятной среды для мотивированных на честное служение. Последовательное внедрение принципа меритократии позволило усилить привлекательность государственной службы. В прошлом году снизилось количество людей, покинувших госслужбу", — сказал Шпекбаев в ходе коллегии ведомства.

Он напомнил, что впервые была разработана новая система оплаты труда государственных служащих с использованием факторно-балльной шкалы оценки должностей. Размеры должностных окладов определяются, исходя из уровня компетенций, сложности решаемых задач и степени ответственности за достижение результата. Бонусы начисляются с учетом конкретного вклада в достижение общих целей организации. В сфере госслужбы Казахстан отказывается от уравнительного подхода к оплате труда и создает более действенный механизм материальной мотивации работников.

Также глава ведомства проинформировал, что одна из важных задач любой организации — создание благоприятных условий для раскрытия потенциала сотрудников, поэтому впервые в практике было сформировано новшество, направленное для работы по изменению внутренних процессов. 

Более подробный комментарий председателя агентства слушайте в аудиофайле.