Увольнения и свадьбы – как проходят корпоративы в Астане

АСТАНА, 28 дек — Sputnik, Жания Уранкаева. Со второй половины декабря наступает жаркая пора подведения годовых отчетов и праздничных приготовлений в семье. Еще одним важным пунктом этого периода являются новогодние корпоративы. И, казалось бы, что сложного в том, чтобы прийти нарядным и как следует повеселиться с коллегами. Однако эмоциональная зажатость, тяжесть ответственности и пресловутая ментальность "что скажут люди" не дают расслабиться.

- До наступления волшебного праздника остается всего ничего, и за декабрь на вашу долю выпало немало вечеров. Расскажите, что происходит на закрытых новогодних корпоративах в Астане? Что актуально сегодня?

Антон: В настоящее время одной из популярных тенденций являются телевизионные программы. Сейчас и на российском телевидении, и на нашем появилось огромное количество игровых программ, в которых люди хотят поучаствовать. И новогодний корпоратив как раз дает возможность окунуться в такую игру. В связи с этим продумываются концепция и оформление. Бывает, люди миксуют темы нескольких телевизионных программ. Также актуальны новогодние вечера в стиле популярных телесериалов, к примеру, сага "Игра престолов" очень популярна у нас. Многие хотят побывать в образе своих любимых героев и посидеть на железном троне. После выставки "ЭКСПО-2017" многие просили вечера и в этой тематике, заказывали праздник в стиле Cirque du Soleil.

- Неужели кто-то скреативил и пришел в костюме сферы "Нур Алем" на ЭКСПО-вечеринку?

Антон: увы, нет. В этом отношении наши люди консервативны. Даже когда мы проводим вечера в стиле бал-маскарада, не все приходят в масках. Мы, занимаясь организацией мероприятия, представляем себе, как все гости будут в костюмах, а спустя 15-20 минут все ходят без масок. По сути люди наряжаются, чтобы сделать красивое фото для соцсетей. Бывают, конечно, исключения, когда коллективы "заморачиваются", но их мало.

- Продолжая тему новогодних костюмов… На утренниках у детей самым обсуждаемым стал костюм "Рухани жангыру", можете ли назвать фаворита среди взрослой аудитории?

Азамат: На самом деле, этот костюм больше взрослый, а не детский. Такой костюм больше на вырост, на "карьерный" вырост, я бы сказал. Если серьезно, то костюм у ребенка получился очень красивый. И можно сказать, что у нас растут свои национальные герои. Ведь лучше ребенок придет в костюме "Рухани жангыру", чем в очередной раз будет черепашкой-ниндзя. Наш минус в том, что наши дети не приходят на праздники в костюмах Ер Тостика, Тазша бала или Бауырсака. А почему? Потому что национальный код у нас такой — мы стесняемся. "Рухани жангыру", чисто визуально, — это прямо про нас, это птица счастья завтрашнего дня. Ведь все верят в это светлое будущее, верят и ждут.

А возвращаясь к вопросу о самых интересных костюмах взрослых, за все 15 лет, что мы ведем корпоративы, был единственный, самый яркий — в пиратском стиле. Это небольшая IT-компания, праздновавшая 10-летие, и тогда все 65 человек были наряжены в стиле фильма "Пираты Карибского моря". Тогда даже официанты были в костюмах пиратов. Причем они были не просто в повязках на глазах, а полностью продумывали образ от и до: усы, сапоги ботфорты, парики. Весь вечер гости были в костюмах, соответственно вся программа была подстроена под один стиль. Это было очень круто. А сейчас все в основном приходят в костюме шефа: "В чем шеф — в том и я" — девиз большинства.

- Получается, что руководство диктует даже то, как будет проходить корпоративный праздник?

Азамат: Да, зачастую у нас руководители решают и это. Если какой-то шеф скажет: "Ребята, я буду в костюме Дракулы", тогда однозначно все подчиненные будут в костюмах. Если сказать прилагательными, то наши казахстанцы на праздниках: стандартные, вменяемые и ровные.

- Неужели все такие скучные? Как, к примеру, сотрудники нацкомпании "КазМунайГаз" отмечают Новый год в кругу своих коллег?

Азамат: Сотрудниками нацкомпаний очень часто являются люди, на которых стоит равняться. Многие думают, что это мажоры, которые все получили благодаря родственным связям. Но ведь они получили отличное образование, у них мышление победителей, это те люди, которые принимают решения и за ними будущее. Это хорошо воспитанные люди, знающие языки, культуру, и с ними очень приятно общаться. Соответственно, их поведение проявляется и на корпоративах. Некоторые могут зажигать, прыгать под "тойские" песни, но это лишь одно проявление личности этого человека.

Антон: У любой медали всегда две стороны. Конечно, бывают какие-то случаи проявления не совсем красивого поведения, но их очень мало. Если сравнивать с тем, как вели себя люди десять лет назад, сейчас совсем иная картина — в пользу настоящего. У нас сейчас есть культура у гостей, люди стали более интеллигентными.

- Какие ошибки чаще всего допускают заказчики, планируя новогодний вечер для коллектива?

Азамат: уже 12 лет формат корпоратива не меняется. Это обязательно два горячих блюда, хотя можно было бы обойтись фуршетным столом. Это выступления самого коллектива, которые людям совсем не нужны. Они и так "парились" с годовыми отчетами, а тут их еще напрягают выступать. Это съедает полтора часа программы дорогого времени ресторана. Еще один излюбленный, но лишний, на мой взгляд, ритуал — церемония награждения, которую вполне можно было бы провести в обед в офисе перед корпоративом. Главный минус большинства — боязнь нового. Чаще всего люди хотят типовой корпоратив, который давно пора менять в форме подачи.

- А на неординарные поступки во время корпоративных вечеров наши граждане способны?

Азамат: Безусловно, были. К примеру, был случай, когда руководителя компании лишали его кресла: в начале праздника он шеф, а после антракта уже нет, причем узнавал он об этом по телевизору; или случай, когда руководитель начинал праздник с увольнения своих сотрудников, зачитывая список; или те, которые запрещали курить и не выпускали на протяжении всего праздника своих сотрудников на перекур. Есть случаи, когда именно на новогоднем корпоративе коллеги, узнав лучше друг друга, проявляют чувства и в дальнейшем создают семьи.

- Не могу не спросить: каковы сейчас расценки на проведение новогодних вечеров? И кто из ведущих наиболее популярен среди астанчан?

— Средняя стоимость новогоднего вечера — 500 тысяч тенге, можно найти и дешевле. Сейчас на рынке много молодых креативных ведущих, которые классно проводят праздники.

- Сколько стоил ваш самый дорогой корпоратив?

— Была одна компания, которая праздновала свое десятилетие, сейчас ее уже нет, руководителя отправили за решетку. В 2006 году компания в 60 человек потратила 25 тысяч долларов на вечер. Сейчас самым дорогим считается корпоратив, на котором выступают команда КВН "Спарта" и/или Димаш Кудайбергенов. Среди самых дорогих ведущих пальма первенства принадлежит юмористу, сатирику Турсынбеку Кабатову, который выступает за 15 тысяч долларов. Также много запросов на Ерке Есмахан, Беркута и Аишу.

- Если резюмировать вышесказанное, то из каких ингредиентов готовится успешный новогодний корпоратив, который коллеги будут вспоминать с улыбкой и ждать следующий год, чтобы повторить?

Антон: самое главное, не нужно умничать, а надо довериться профессионалам. Желанием сэкономить многие ухудшают ситуацию и в результате получают не лучший праздник.

Азамат: Чаще всего такие вот временные организаторы (сотрудники компаний — прим.) попадают в ситуацию, когда все нужно успеть. С артистами договориться, меню продумать, закупить продукты, тосты прописать. При этом его никто не отпускал с работы, соответственно, шеф дергает. Это все ведет к тому, что организатор не получает удовольствия от праздника, еще и рискует потерять свое рабочее место за провальный праздник. Поэтому нужно доверять подготовку праздника профессионалам, а на вечер приходить с хорошим настроением, максимально расслабленными.

- Впереди Новый год, и многие уже успели "поймать" праздничное настроение. Добавьте, пожалуйста, в копилку поздравлений и свое для наших читателей.

Антон: Дорогие друзья, пусть в новом году ни вы, ни на вас никто не "гафкает", больше веры в волшебство, чтобы 2018 год принес море положительных эмоций!

Азамат: Из года в год мы привыкли заглядывать в новый год не с надеждой, а со ставкой: будет кризис или нет. Это глубоко засело в нас. Помните, что любые кризисы зарождаются в наших мыслях. Поэтому я желаю, чтобы грядущий год собаки выветрил все негативное, что накопилось. Нынешний год для нашей страны стал прорывным. Это и проведение ЭКСПО, и победы команды "Спарта", Данэлии Тулешовой, триумф Димаша Кудайбергенова, не это ли стимул смотреть в доброе будущее?! Пусть в ваших семьях всегда царит оптимизм, а добрая энергия не заканчивается. Пусть наша демография растет качественно и количественно. С наступающим Новым годом, друзья!