https://ru.sputnik.kz/20211206/Kogda-i-kak-luchshe-prosit-o-povyshenii-zarplaty-18828356.html
Когда и как лучше просить о повышении зарплаты
Когда и как лучше просить о повышении зарплаты
Sputnik Казахстан
По словам специалиста, в декабре финансовые и кадровые службы компаний закладывают траты на персонал 06.12.2021, Sputnik Казахстан
2021-12-06T06:00+0500
2021-12-06T06:00+0500
2022-02-01T13:05+0500
общество
анау-мынау
зарплата
повышение
https://sputnik.kz/img/279/51/2795126_0:101:1920:1186_1920x0_80_0_0_216c00bf8e20deb4087cbba516f0706a.jpg
НУР-СУЛТАН, 6 дек — Sputnik. Первые недели декабря – лучший период для просьбы о повышении по службе или об увеличении зарплаты, отметила гендиректор рекрутинговой компании Татьяна Долякова.В интервью радио Sputnik она объяснила, как подготовиться к разговору с руководителем."Конец года – это один из самых лучших моментов, когда можно обсуждать с работодателем повышение в должности или повышение зарплаты. В декабре компании планируют бюджет на следующий год, поэтому уже сейчас финансовые и HR-службы закладывают траты на персонал. На мой взгляд, повышение надо обсуждать в начале декабря, то есть в первые две недели месяца", – сказала Татьяна Долякова.Зарплаты казахстанцев вырастут с 2022 года - основные причиныЧтобы увеличить свои шансы на получение более высокой должности или прибавки к зарплате, нужно хорошо подготовиться к беседе с начальством."Сотрудник должен не просто прийти и сказать, что хочет больше денег. Сотрудник должен подготовить отчет и показать руководителю результаты: что было в начале года и что стало в конце. Это может быть увеличение продаж или рост числа клиентов, или успешные примеры рекламных кампаний. Надо показать качественные изменения", – советует специалист.Бюджет принят: как изменятся пенсии, пособия и зарплаты в 2022 году в КазахстанеТакже в условиях пандемии важно продемонстрировать работодателю, что вы полны энтузиазма."Сейчас собственники видят, что многие сотрудники "выгорели", поэтому к концу года происходят даже увольнения. Важно показать не только то, что у вас есть хорошие результаты за год, но и то, что вы не "выгорели", а вместе с компанией идете дальше", – сказала Татьяна Долякова.Единственная в Казахстане женщина-аким рассказала о своей зарплатеЗарплаты учителей повысят до 375 тысяч тенге, врачей – до 560 тысяч тенге в Казахстане
Sputnik Казахстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2021
Sputnik Казахстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Новости
ru_KK
Sputnik Казахстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Казахстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
общество , анау-мынау, зарплата, повышение
общество , анау-мынау, зарплата, повышение
Когда и как лучше просить о повышении зарплаты
06:00 06.12.2021 (обновлено: 13:05 01.02.2022) По словам специалиста, в декабре финансовые и кадровые службы компаний закладывают траты на персонал
НУР-СУЛТАН, 6 дек — Sputnik. Первые недели декабря – лучший период для просьбы о повышении по службе или об увеличении зарплаты, отметила гендиректор рекрутинговой компании Татьяна Долякова.
В интервью
радио Sputnik она объяснила, как подготовиться к разговору с руководителем.
"Конец года – это один из самых лучших моментов, когда можно обсуждать с работодателем повышение в должности или повышение зарплаты. В декабре компании планируют бюджет на следующий год, поэтому уже сейчас финансовые и HR-службы закладывают траты на персонал. На мой взгляд, повышение надо обсуждать в начале декабря, то есть в первые две недели месяца", – сказала Татьяна Долякова.
Чтобы увеличить свои шансы на получение более высокой должности или прибавки к зарплате, нужно хорошо подготовиться к беседе с начальством.
"Сотрудник должен не просто прийти и сказать, что хочет больше денег. Сотрудник должен подготовить отчет и показать руководителю результаты: что было в начале года и что стало в конце. Это может быть увеличение продаж или рост числа клиентов, или успешные примеры рекламных кампаний. Надо показать качественные изменения", – советует специалист.
Также в условиях пандемии важно продемонстрировать работодателю, что вы полны энтузиазма.
"Сейчас собственники видят, что многие сотрудники "выгорели", поэтому к концу года происходят даже увольнения. Важно показать не только то, что у вас есть хорошие результаты за год, но и то, что вы не "выгорели", а вместе с компанией идете дальше", – сказала Татьяна Долякова.
