АСТАНА, 18 дек - Sputnik. Акимат Карагандинской области рассказал о новой казахстанской платформе AI Talent Genome, которая появилась в регионе.
Она использует ИИ (искусственный интеллект) для глубокой поведенческой и эмоциональной аналитики кандидатов на вакансии в компаниях.
"Проект стал первой в Казахстане платформой, способной заранее показать, какой человек перед вами, как он будет вести себя в рабочих ситуациях и подойдет ли конкретной команде", - сообщил акимат.
Как рассказали разработчики платформы, она анализирует не только то, что умеет человек, но и как он действует, принимает решения и реагирует в разных ситуациях. Что для кандидата важнее — процесс или результат, стабильность или вызовы, командная работа или индивидуальная ответственность.
Работа начинается с детального brief — глубокого портрета будущего сотрудника. Он формируется на основе интервью не только с HR и основателем компании, но и с руководителем отдела, где предстоит работать кандидату.
Затем платформа:
размещает вакансии;
проводит первичное интервью с живым рекрутером;
анализирует запись собеседования с помощью AI-модели;
изучает речь, поведенческие паттерны и мимику кандидата.
"ИИ фиксирует сложные эмоции — например, моменты замешательства или неуверенности, которые могут указывать на слабые зоны. В итоге формируется объективная и объемная картина кандидата. Работодатель получает shortlist людей, уже готовых к найму и максимально подходящих под конкретную роль", - отметили разработчики.
Платформа сейчас находится на стадии запуска, однако у нее уже есть первые клиенты в Караганде и Астане. Команда готовит к запуску отдельную платформу для HR-специалистов, которая позволит самостоятельно использовать инструменты поведенческой и эмоциональной аналитики.
Также проект планирует тестовый выход в нишу психологии — для анализа записей консультаций, где особенно важно корректно интерпретировать запросы клиентов.