Казахстан взлетел на 15 пунктов в рейтинге гендерного равенства

АСТАНА, 7 мар - Sputnik. В преддверии Международного женского дня в Астане на площадке мультимедийного пресс-центра "Sputnik Казахстан" обсудили роль женщин в построении новой модели государства, провозглашенной Касым-Жомартом Токаевым.

"Согласно проведенному исследованию, в Казахстане 77% мужчин и 57% женщин считают, что представительницы слабого пола не могут и не должны работать в политике", - отметила член национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при президенте Казахстана Найля Мухтарова.

По мнению экспертов, которые выступили на площадке Sputnik Казахстан, необходимо работать по устранению этих стереотипов, начиная с детского сада. При этом вести работу надо не только с девочками, но и с мальчиками, а также с мужчинами.

Значительные реформы в гендерной сфере в Казахстане уже наметились.

По ее мнению, государство на своем уровне уже создало все условия для повышения роли женщин.

Меняется ситуация на уровне представленности женщин в принятии политических решений. Конституционный суд возглавила Эльвира Азимова. Изменения заметны и в составе правительства. В 2017 году в составе Кабмина была всего одна женщина-министр, в 2020 – две, и впервые в 2023 году их стало три.

"Мы сделали очень большой рывок за три года. Например, был список запрещенных профессий для женщин, который состоял более чем из 400 специальностей, считающихся вредными для их репродуктивного здоровья. В 2021 году Президент отменил этот перечень. Теперь нет запрещенных профессий. И женщина сейчас может работать в любой сфере. Все зависит от ее выбора", - отметила старший преподаватель ЕНУ им.Л.Н.Гумилева Жулдызай Искакова.

"Все реформы в области гендерной политики реализует национальная комиссия по делам женщин и семейно-демографической политике при президенте Казахстана. Подобная комиссия появилась у нас первой на постсоветском пространстве", - проинформировала Найля Мухтарова.

По ее словам, состав комиссии почти полностью обновился. Теперь в него входят лидеры общественного мнения, работающие с целевыми группами населения, а также представители бизнес-сообществ.

Под эгидой национальной комиссии запущен долгосрочный информационно-образовательный проект "Томирис" по созданию пула региональных экспертов с их дальнейшим обучением женщин-активисток. То есть ведется планомерная работа по формированию нового поколения женщин-политиков. Помимо этого, в стране реализуются проекты по обучению женщин и девушек цифровым навыкам и элементам электронной коммерции.

Все эти изменения позволили улучшить показатели республики в рейтинге гендерного равенства Всемирного экономического форума, где Казахстан по итогам 2022 года поднялся с 80 на 65 место.

Вместе с тем эксперты согласны, что в стране существуют гендерные стереотипы, которые остаются серьезной преградой на пути активного участия женщин в общественно-политической жизни страны. Однако они должны быть преодолены.

В Казахстане работа в сфере гендерного равенства продолжается. С приходом Аиды Балаевой на должность главы Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике было организовано стратегическое партнерство с самой авторитетной международной структурой, работающей в поле гендерного равенства - "ООН-женщины".

В июне была проведена двусторонняя встреча с помощником генерального секретаря ООН - заместителем исполнительного директора Структуры "ООН-женщины" Анитой Бхатия, которая прибыла в Казахстан по приглашению Нацкомиссии. Как результат - уже в 2023 году Казахстан возглавил организацию "Диалог женщин стран Центральной Азии", работа которой направлена на расширение участия центрально-азиатских женщин в политической, экономической и социальной жизни.

В регионах введены должности уполномоченных по правам детей, а также открыты центры поддержки семьи.

В планах национальной комиссии - реализация системных вопросов по защите прав женщин и детей, а также укреплению института семьи. Для этого будут организованы регулярные выезды в регионы для решения проблем на местах. Будет продолжена и работа по повышению до 30-процентной представленности женщин на руководящих должностях в Казахстане.