Увеличение зарплат в два раза: госслужащие довольны новой системой

АСТАНА, 14 апр — Sputnik. Анонимный опрос среди сотрудников госорганов, в которых внедрили новую систему оплаты труда, показал 95-процентную удовлетворенность своей зарплатой среди респондентов, сообщила пресс-служба агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции.

Средняя заработная плата исполнительского звена (ведущие, главные специалисты) управлений Мангистауской области и Астаны выросла в 2,2 раза, акиматов сельских округов Мангистауской области — в два раза.

Бонус в четыре зарплаты смогут получить госслужащие в Казахстане

19 января 2018, 12:05

"Как свидетельствует опыт стран лидеров в противодействии коррупции, низкая заработная плата является одной из основных причин, которая толкает служащих на сделку со своей совестью. Повышение достатка государственных служащих позволяет решить вопрос утечки кадров в коммерческий сектор, привлечения лучших специалистов на государственную службу", — отметили в агентстве.

Предварительный мониторинг показывает, что с момента внедрения новой системы оплаты привлекательность службы в пилотных органах, а также экономическая мотивация значительно повысились. Увольнения из органов, внедривших новую систему, сократились в три раза, а количество кандидатов на занятие вакантных должностей, наоборот, увеличилось почти в два раза.

Кроме внедрения новой системы оплаты труда, в пилотных госорганах проходит трансформация структуры. В столичном акимате количество управлений оптимизировано с 26 до 18.

Законно ли привлечение госслужащих на субботники, разъяснил Шпекбаев

19 марта 2018, 20:15

В пилотном режиме новая система оплаты труда внедрена с начала года в акиматах Астаны, Мангистауской области, министерстве юстиции и в агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции. Главная особенность системы в том, что она учитывает круг возложенных обязанностей и результативность служащего. Доход госслужащего формируется из двух частей: гарантированный должностной оклад на основе факторно-балльной шкалы и бонусы. Оценка работы производится ежеквартально и по итогам года.

В оценочной градации четыре пункта: "превосходно", "эффективно", "удовлетворительно" и "неэффективно". На бонус смогут рассчитывать только те сотрудники, которые работали превосходно и эффективно. В перспективе успешная пилотная апробация будет распространена и на другие государственные органы.